Der Green Jobs Report 2025 der ManpowerGroup zeigt, dass 91 % der Unternehmen weltweit nicht genügend qualifizierte Fachkräfte finden, um ihre Nachhaltigkeitsziele zu erreichen. Die Nachfrage nach „grünen“ Kompetenzen wächst doppelt so schnell wie das Angebot, ein Trend, der sich bis 2030 verschärfen wird. 63 % der Arbeitgeber sehen in fehlenden Fähigkeiten die größte Hürde für die Transformation ihrer Geschäftsmodelle, und 59 % der Beschäftigten benötigen bis 2030 zusätzliche Schulungen, um ihre Aufgaben zu erfüllen. Die grüne Transformation droht somit an einem Mangel an Know-how zu scheitern.
Die ManpowerGroup führt eine neue Kategorisierung ein: Green Jobs umfassen klassische Umweltberufe wie Solartechniker oder Umweltberater. Green+ Jobs verbinden digitale und analytische Kompetenzen mit Nachhaltigkeit, etwa bei der Entwicklung kreislauffähiger Verpackungen oder Emissionsanalysen. Türkise Jobs, die 59 % der nachhaltigkeitsrelevanten Stellen ausmachen, verankern Nachhaltigkeit strategisch in Führung, IT, HR oder Recht, beispielsweise durch Chief Sustainability Officers oder ESG-Manager. Diese Rollen erfordern interdisziplinäres Denken, Systemverständnis und Kenntnisse in ESG-Standards, um Greenwashing zu vermeiden und regulatorische Anforderungen zu erfüllen.
Unternehmen stehen vor der Herausforderung, durch Weiterbildung bestehende Mitarbeitende zu qualifizieren, da externe Fachkräfte knapp sind. Flexible Arbeitsmodelle, Kommunikationsfähigkeit und Soft Skills gewinnen an Bedeutung. Politische Unsicherheiten bremsen Initiativen, doch vorausschauende Personalplanung sichert Wettbewerbsvorteile. Die ManpowerGroup unterstützt mit datenbasierten Strategien und Qualifizierungsprogrammen, um Unternehmen bei der Transformation zu helfen. Der vollständige Report ist auf der ManpowerGroup-Website verfügbar.
